Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа №1 имени Героя Советского Союза Максима Губанова
города Евпатории Республики Крым»
297408 Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, у л . . Интернациональная,55
ОГРН 1149102179148 ИНН 1149102179148 КПП 911001001
+73 (6569) 4 34 48, +73 (6569) 2 59 10, E-mail: scjioojj., jivg^priy+to
IT Р И К Л 3
От
26.07.2022 г.
№ 546/1
Об утверждении Правил
внутрени его трудового
распорядка (с изменениями)
На основании приказа МБОУ «СШ № 1 им. М Губанова» от 24.06.2022
г. № 514, во исполнение Протеста на Приказ муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя школа №1 имени Героя
Советского Союза Максима Губанова города Евпатории Республики Крым»
от 10.03.2015 № 01 -05/42, от 21.06.2022 г. № Прдр-35-22-20350007
прокуратуры г. Евпатории,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить изменения и дополнения к Правилам внутреннего
трудового распорядка МБОУ «СШ № 1 им. М. Губанова».
2. 11равила внутреннего трудового распорядка МБОУ «СШ № 1
им. М. Губанова» с изменениями и дополнениями читать в следующей
редакции (приложение 1)
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
М УН И ЦИ ПАЛЬН О Е
Д иректар О Б Щ Е6ЮДЖЕр*5Е
О ЬР уО Ъ
П
// '- 7
I у рреж д е н и А с/
I №1 ИМ ЕНИ Г Е Р р Д С Е
С О Ю ЗА М АКСИМ А Г У Б А Н О В А
ГО Р О Д А Е В П А ТО Р И И
РЕСП УБЛИ КИ КРЫ М "
Ф.Л Хигрич
Приложение № I приказу МБОУ «СИЛ № 1 им. М.
Губанова» от 26.07.2022 № 546/1
Приложение № 1 к Коллективному договору
МБОУ «СШ № 1 им. М. Губанова»
М. Губанова»
.В Козленко
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя школа №1 имени Героя Советского Союза Максима Губанова
города Евпатории Республики Крым»
JL Общие положения
1.1. В своей деятельности образовательная организация (в дальнейшем
именуется — школа) руководствуется Законом РФ «Об образовании», ТК
Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и
региональных органов власти, решениями органов управления образованием.
1.2. III кола несет в установленном законодательством Российской
Федерации порядке ответственность за качество общего образования и его
соответствие государственным образовательным стандартам, за адекватность
применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса
возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.
1.3. В школе не допускается создание и деятельность организационных
структур политических партий, общественно-политических и религиозных
движений и организаций (объединений).
1.4. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные
моменты организации нормальной работы школы.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей
прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.6. /(ля работников школы работодателем является школа.
1.7. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет
директор школы путем заключения трудового договора о работе в данной школе.
1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику
под роспись.
Л
1.9. Па педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
1.10. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом.
1.11. I Три приеме на работу работник обязан предоставить администрации
медицинское заключение о состоянии здоровья, документ об образовании,
трудовую книжку (или электронную), паспорт, документы воинского учета- для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и
иные документы в соответствии с действующим законодательством.
1.12. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу
документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
1.13. I Гри приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана: а) ознакомить его с порученной
работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности
согласно должностным инструкциям; б) ознакомить его с Правилами
внутреннего трудового распорядка; в) проинструктировать по охране труда и
технике
безопасности,
производственной
санитарии
и
гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
1.14.
Установить дни выплаты заработной платы - 20 числа каждого
месяца - расчет за первую половину месяца, 5 числа каждого месяца расчет за
предыдущий месяц. Если эти даты выпадают на выходные, нерабочие и
праздничные дни выплата производится накануне этого дня.
1.15. Согласно сг. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы,
органы местного самоуправления, государственные и муниципальные
учреждения производят индексацию заработной
платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
2ЛОсновные обязанности работников
2.1. Работники школы обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
до лж 11ости ым и иистру кциями;
— соблюдать дисциплину труда -— основу порядка в школе, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
3
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выпол
нения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
— всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в пей, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности;
.... соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; работать в
выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами
иидивиду алы-юйзащиты;
— быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями
учащихся и членами коллектива;
— систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;
— содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь,
учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и
электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение
к имуществу;
— проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии требованиями о проведении медицинских осмотров.
2.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма учащихся работники школы обязаны немедленно сообщать
администрации.
2.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на
учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными
кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера
учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной
ориентации общественно-полезного, производительного труда, а также
выполнение других учебно-воспитательных функций.
2.4. Административные и педагогические работники проходят, раз в пять
лет аттестацию согласно Положению об аттестации.
2.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических
работников,
учебно-воспитательного
и
обслуживающего
персонала
определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, а
также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в
устан о вл е нном порядке.
2.6.
11а всех работников школы заполняются трудовые книжки согласно
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. В ст.
65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю
нанимаемым при заключении трудового договора:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
докумен т об образовании, квалификации или наличии специальных знаний —
при поступлении па работу, требующую специальной подготовки.
В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать
предъявления дополнительных документов.
2.7.
На каждого административного и педагогического работника школы
ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров,
автобиографии, материалов по результатам аттестации, справка об отсутствии/
наличии судимости. После увольнения работника его личное дело хранится в
школе бессрочно.
2.8.
Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям предусмотренным законодательством.
2.9.
Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а
также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по
окончании учебного года.
2.10.
В день увольнения администрация школы обязаны выдать работнику
его трудовую книжку в бумажном или электронном варианте трудовой книжки с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет. Статьей 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя в соответствии со ст.66.1 ТК РФ. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
2.11.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности администрации
3.1. Администрация школы обязана:
обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей,
возложенных на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового
распорядка;
— правильно организовать труд работников школы в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное
место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и
безопасные условия труда;
обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную
на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное исполь
зование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива,
создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудового коллектива;
— работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не
допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к
нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия
для внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, рас
пространение и внедрение передового опыта работников данного и других
трудовых коллективов школ;
— обеспечивать систематическое повышение работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия
для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
— принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда,
улучшать условия работы;
—- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся
и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила
пожарной безопасности; обеспечивать сохранность имущества школы,
сотрудников и учащихся;
— организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; при выплате
заработной платы работодатель в письменной форме извещает работника о
составных частях заработной платы, причитающей ему за соответствующий
период работы. Размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей сумме, подлежащей выплате; заработная плата выплачивается работнику
перечислением на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных трудовым договором; срок выплаты заработной платы установить
5 и 20 числах месяца; при совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
чутко относиться к повседневным нуждам работников школы,
обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ,
содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;
— создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать
инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении
школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, произ
водственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им
о принятых мерах.
3.2. Администрация школы песет ответственность за жизнь и здоровье
учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях,
организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление
образования в установленном порядке.
3.3. Администрация школы осуществляет свои полномочия в
соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
4. Рабочее время и его использование, время отдыха
4.1. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
I Тачало учебных занятий —- 8 часов 30 минут.
4.2. Время начала и окончания работы для каждого работника
определяется учебным расписанием и должностными обязанностями,
возлагаемыми па них Уставом средней общеобразовательной школы по
согласованию с профсоюзной организацией.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
средней общеобразовательной школы и Правилами внутреннего трудового
распорядка. Для администрации школы рабочий день начинается в 8-00 с
перерывом на обед с 12-00 до 13-00 и заканчивается в 17-00.
4.3Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
4.4 Продолжительность рабочего дня учебно - вспомогательного и
обслуживающего
персонала
определяется графиком
сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График
сменности должен быть объявлен работникам под роспись.
4.5 В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
4.6Работа в праздничные и выходные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного
комитета школы, по письменному приказу администрации.
4.7 Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством,
или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
4.8 Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные
и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте
до 12 лет.
4.9 Запрещается проведение учебных занятий без поурочного плана,
конкретизированного для данной группы учащихся или класса учебного плана.
4.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочими днями за
исключением выходных и праздничных дней. Во время каникул педагогические
работники привлекаются администрацией школы к педагогической и
организационной работе в пределах времени, па превышающей средней учебной
нагрузки в день. График работы в каникулы доводится не позднее 2 дней до
начала каникул.
4.11. График отпусков составляется администрацией в соответствии с
производственной необходимости школы за 2 недели до начала года с
ознакомлением работников и выдачей уведомления.
-Согласно ст. 262 ТК РФ о предоставлении одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению.
-Согласно ст. 262.1 ТК РФ о предоставлении одному из родителей (опекуну,
попечителю, приёмному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по его
желанию в удобное для него время.
-Согласно ст. 262.2 ТК РФ о предоставлении работникам, имеющим трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их
желанию и удобное для них время до достижения младшим из детей
четырнадцати летнего возраста.
-Согласно ст.26.3 ТК РФ о возможности установления ежегодного
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работнику,
имеющему ребёнка-ипвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребёнка до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка
до четырнадцати лет без матери в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использовать отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
4.12.
Учитель к первому дню каждого учебного года должен иметь рабочий
и календарный тематический план.
5. Действия участников образовательного и воспитательного процесса
5.1. I Ioc'1'оропнис лица могут присутствовать во время урока, в классе (группе)
только с разрешения директора школы или его заместителей и согласия
учителя.
5.2. Вход I? класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям
(например,: по домашним обстоятельствам, по аварийной ситуации, для
объявления изменений в расписании, для вызова учащихся и т.д.).
5.3. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся.
5.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и
воспитательного процесса строятся па взаимоуважении, с соблюдением
принципов педагогической этики.
5.5.
Официально участники образовательного процесса в рабочее время
обращаются друг к другу на «Вы» и но имени-отчеству.
6. Учебная деятельность
6.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения
педагогической
целесообразности,
соблюдением
санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного плана, обязательного для выполнения.
6.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
один день в педелю, свободный от уроков, для методической работы и
повышения квалификации.
6.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и
учащихся без согласования с администрацией Fie допускается.
6.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при
невозможности проведения учителем занятий по уважительным причинам
он должен немедленно поставить в известность об этом администрацию
школы.
6.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя.
При пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам
учитель обязан принять все меры для ликвидации отставания в
выполнении
учебно1’о плана, а администрация обязана предоставить возможности для этого,
включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
6.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебшле занятия.
Учитель должен быть па рабочем месте за 15 минут до начала уроков,
учащиеся
за 5 минут. Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка.
11оявление в классе и подготовка к уроку после звонка считается
нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим
временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
6.7. Время урока должно использоваться рационально. Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается
использование перемены для рабочей деятельности.
6.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или
заниматься посторонней деятельностью. Во время учебшлх занятий
учитель несет ответственность за жизнь, безопасность и здоровье
учащихся.
6.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных
дел, дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала
является классный руководитель.
6.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции
каждым учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их
проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на
момент контроля является нарушением трудовой дисциплишл.
6.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в
сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по
инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а также
уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой
дисциплины.
6.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к
уроку. Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не
подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен начинать
занятий до приведения учебного помещения в полную готовность. Обо
всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного поме
щения учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом
или администрации школы.
6.13. 11осле звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и
даст разрешение на выход из класса.
6.14.
Учитель песет ответственность за сохранность имущества,
чистоту и порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения
каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования учитель принимает
меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах
сообщает администрации.
6.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия
для работы, песет за них материальную ответственность.
6.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный
руководитель по согласованию с заведующим кабинетом. В случае
необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится
консультация с врачом.
6.17. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать
предъявления дневников.
6.18. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и
заносит ее в классный журнал и дневник учащегося.
6.19. Учитель берег классный журнал и возвращает в учительскую по окончании
уроков.
6.20. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на
каждом уроке.
6.21. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и
следит за записью задания учащимися в своих дневниках.
6.22. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и
домашнее задание учащимся.
6.23. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися,
немедленно принимать меры к выяснению причин пропусков и к
ликвидации пропусков но неуважительным причинам. Ни один пропуск не
должен оставаться без реакции учителя. Организует и координирует
работу в этом направлении классный руководитель.
7. Внеклассная и внешкольная деятельность
7.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе зам.
директора по УВР.
7.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются классные
руководители.
7.3. Классное руководство распределяется администранней школы исходя из
интересов школы и производственной необходимости с учетом
педагогического опыта, мастерства, индивидуальных особенностей
педагогических работников и принципа преемственности.
7.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его
функциональным обязанностям и квалификационной характеристике.
7.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану
воспитательной работы школы на основании индивидуального плана
воспитательной работы, составленного при взаимодействии с учащимися. План
классного руководителя не должен находиться в противоречии с планом работы
школы.
7.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с
учетом интересов учащихся, планом и возможностями школы.
7.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа)
не является обязательным.
7.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом школы. С
заявлениями, предложениями, просьбами в Совет школы обращаются как
учащиеся, так и педагогические работники.
7.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной
деятельности. Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале
года, обязательны для посещения. Руководители факультативов, кружков,
секций, клубов несут ответственность за сохранение контингента
учащихся.
7.10. В расписании предусматривается классный час, обязательный для
проведения классным руководителем и посещения учащихся. Неделя,
содержащая общешкольные мероприятия, освобождает от необходимости
тематической работы на классном часе в интересах качественной и
согласованной подготовки общешкольных праздников.
7.11. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе
или отмене классного часа, невозможности проведения внеклассного
мероприятия с обоснованием причин.
7.12. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение
досуговых мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных
планом школы и годовым планом классного руководителя, не допускается.
7.13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение
общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс
в ходе проведения мероприятий. Присутствие классных руководителей на
общешкольных мероприятиях, предназначенных для учащихся его класса,
обязательно.
7.14. За исключением выпускного вечера, все мероприятия, проводимые
школой, должны заканчиваться до 19 часов.
7.15.
При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне
школы классный руководитель (также, как и в школе) несет ответственность за
жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить поддержку от родителей или других
педагогов в расчете одного человека на 15 учащихся. Для проведения
внешкольных мероприятий администрация школы назначает ответственного
(ответственных) за проведение данного мероприятия. В его обязанности входит
44
оформление необходимой документации, проведение инструкции но технике
безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
8;, Организация дежурства
8.1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в
школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков в
школе.
8.2. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации
дежурства, акцентирует внимание на проблемах, требующих решения и
контроля.
8.3. Дежурный учитель отвечает за соблюдение правил техники безопасности
во время перемен и до начала уроков, контролирует ситуацию и принимает
меры по устранению нарушений дисциплины и санитарного состояния.
Обо всех происшествиях немедленно сообщает администрации.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство
в труде и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта,
применяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом
школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г», применяются
вышестоящими органами народного образования и профсоюзными комитетами
по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета
школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,
установленными для работников народного образования, и присвоения почетных
званий.
9.2.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку
работника.
9.3. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных
на него трудовым договором, Уставом средней общеобразовательной
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о
соответствующей
общеобразовательной
школе,
должностными
инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
10.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено:
за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
школы или Правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
—■ за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии.
К дисциплинарным взысканиям в, частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой
статьи 81, пунктами 1,2,3 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой
статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие обоснования для
утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
10.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня.
10.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 3-х часов
в течение рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических
работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без
уведомления администрации (без уважительных причин).
10.6. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций,
10.7. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также
соответствующими
должностными
лицами
органов
народного
образования в пределах предоставленных им прав.
10.8. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
10.9. Дисциплинарные взыскания на директора накладывает управление
образования администрации города Евпатории, которое имеет право их
назначать и увольнять.
10.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплину должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.11 .Дисциплинарные
взыскания
применяются
администрацией
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
10.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
10.13. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.14. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
10.15. Кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ,
работники школы могут быть уволены по инициативе администрации до
истечения срока действия трудового договора без согласования с
профсоюзной организацией за:
— повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью учащихся;
появление па работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
10.16. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Отказ
работника от подписи не отменяет действия приказа.
10.17. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения
работников школы.
10.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается нс подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
10.19. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива, или по просьбе самого работника может издать приказ
(распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом
проявил себя как хороший, добросовестный работник.
10.20. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
10.21. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до
истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о
досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении
действия иных мер, примененных за нарушение трудовой дисциплины,
если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и
проявил себя как добросовестный работник.
10.22. Курение
на территории учреждения
работниками
запрещено.
Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение запрета в
соответствии с ФЗ «Об ограничении курения табака» от 10 июля 2011 года
№87.
11. Заключительные положения
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего
трудового распорядка сообщается всем работникам школы.
■'V*
(
В ДАННОМ ДОКУМЕНТЕ ПРОНУМЕРОВАННЫХ,
ПРОШНУРОВАННЫХ, ПЕЧАТЬЮ СКРЕПЛЕННЫХ СТРАНИЦ
