Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя школа №1 имени Героя Советского Союза Максима Губанова города
Евпатории Республики Крым»
297408 Российская Федерация, Республика Крым, город Евпатория, у л .. Интернациональная,55
ОГРН 1149102179148 ИНН 9110087385 КПП 911001001
+73 (6569) 4 34 48, +73 (6569) 2 59 10, E-mail: school l evpatoriy(a>crimeaedu.ru

ПРИКАЗ

от 24.11.2022г.

№902

О внесении изменений в Правила внутреннего
трудового распорядка работников
МБОУ «СШ №1 им. М. Губанова»
С целью приведения в соответствие с действующим законодательством Российской
Федерации Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СШ №1
им. М. Губанова» далее «Правила»), ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в 1 раздел «Порядок приема, перевода и увольнение работников»
добавить пункт 1.16. в следующей редакции:
«1.16 В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
1.16.1. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
1.16.2. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и обязанностей,
установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
1.16.3. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
1.16.4 Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
1.16.5 На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное

пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов
его семьи).
1.16.6. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
1.16.7 Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три
рабочих дня.
1.16.8. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а
также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
1.16.9 В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 131 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.»
2. Добавить в раздел 4 пункт 4.13 в следующей редакции: «Мобилизованный работник в течение
шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.»
3. Добавить раздел 11 «Противодействие коррупции» в следующей редакции:
«11.1. Правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской
Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные договоры Российской Федерации, настоящий
Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента
Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской
Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти,
нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и
муниципальные правовые акты.
11.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой
предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное
исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
11.3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов возлагается на различные категории лиц, предусмотренных Федеральным Законом «О
противодействии коррупции".
11.4. Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по
предотвращению или урегулированию конфликта, если обязанность принимать такие меры
возлагается на данное лицо, является коррупционным правонарушением, за совершение которого

виновное лицо несет дисциплинарную ответственность, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
11.5. Меры по предупреждению коррупции включают:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику
коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на
обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных
документов.
11.6. Под конфликтом интересов педагогического работника понимается ситуация, при
которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности
возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества
и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником
профессиональных
обязанностей
вследствие
противоречия
между
его
личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся, а также предусмотрен правовой институт, предоставляющий
возможность педагогу и иными участниками образовательных отношений посредствам обращения
в соответствующую комиссию устанавливать наличие (либо отсутствие) у педагогического
работника такого конфликта интересов, а также обеспечивать его урегулирование.
11.7. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к
конфликту
интересов
педагогического
работника.
11.8.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены Федеральными Законами . Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
11.9. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
обязанностей,
неисполнение
запретов,
и
несоблюдение
ограничений
установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово­
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.»
3. Пункт 11 считать пунктом 12
4..Остальной текст Правил
5. Контроль за исполнени
аю на себя.

Директор",

Ф.Л. Хитрич

ил